ไปรษณีย์ไทย

1.กำหนดวิธีการ หลักเกณฑ์ สมรรถนะและความรู้ที่จำเป็น (Skill Matrix) ของคณะกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ตามแนวทางและขั้นตอนการแต่งตั้งกรรมการรัฐวิสาหกิจ ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ ในการดำเนินธุรกิจและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพิจารณาสรรหารายชื่อบุคคลเป็นกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

2.สรรหารายชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด หรือเพื่อขึ้นบัญชีเสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด โดยมีหลักเกณฑ์ที่โปร่งใส เป็นธรรม คำนึงถึงความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ และเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

3.เสนอรายชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ต่อคณะกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนดำเนินการตามขั้นตอน ของกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

4.พิจารณาหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบรายคณะและแบบรายบุคคลของกรรมการ และกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนรวมทั้งผลประโยชน์อื่นของกรรมการและอนุกรรมการ ของ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ให้เป็นไปอย่างเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ ผลงาน สมเหตุสมผล โปร่งใส เป็นธรรม และสอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

5.พิจารณารายชื่อบุคคลที่มีความเหมาะสมที่จะได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการของบริษัทในเครือ ก่อนนำเสนอขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

6.พิจารณากลั่นกรองการสรรหาและคัดเลือกบุคคลผู้สมควรได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ที่ไม่อยู่ในอำนาจการพิจารณาของคณะกรรมการชุดย่อย คณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานอื่นใดเป็นการเฉพาะ รวมถึงการพิจารณาผลการประเมินการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนของผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด เพื่อพิจารณา

7.พิจารณาแต่งตั้งที่ปรึกษาหรือเชิญผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านเข้าร่วมประชุมในคณะอนุกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด หากมีความจำเป็น เพื่อให้ความเห็นในเรื่องสำคัญ

8.ทบทวนความเหมาะสมของหลักเกณฑ์การสรรหาและกฎบัตรคณะอนุกรรมการสรรหาและพิจารณาค่าตอบแทนกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด เป็นประจำทุกปี

9.ปฏิบัติงานอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด มอบหมาย