ไปรษณีย์ไทย

1. กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

ในแต่ละปี ประกอบด้วย หลักกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด และหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานให้ครบทุกมิติของงานอย่างสมดุล ซึ่งต้องสอดคล้องกับนโยบายรัฐบาลการประเมินผลองค์กรตามนโยบายของกระทรวงการคลัง นโยบายกระทรวงเจ้าสังกัด นโยบายประธานกรรมการ ปณท และคณะกรรมการ ปณท

2. ประเมินผลการปฏิบัติงานกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ทุก 6 เดือน

3. พิจารณาผลการประเมินการปฏิบัติงานกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

และนำผลการประเมินดังกล่าว ไปใช้ในการพิจารณาเพื่อจ่ายค่าตอบแทนผันแปร และปรับเพิ่มค่าตอบแทนคงที่รายเดือนในปีต่อ ๆ ไป รวมทั้งพิจารณาเลิกสัญญาจ้าง กรณีไม่สามารถดำเนินการให้บรรลุผลได้ตามที่กำหนดไว้